为深入贯彻全面从严治党要求，强化对新任干部的教育、管理和监督，切实筑牢廉洁履职思想防线，2026年1月15日，分公司纪委组织召开干部任前集体廉政谈话会，分公司纪委书记云英龙主持会议并讲话，全体新任中层干部及平级调整人员共40人参加会议。

会议指出，任前廉政谈话是干部选拔任用的必要程序，是加强党内监督、筑牢思想防线的重要举措，更是组织对新任干部的关心与爱护。会上，纪委书记云英龙围绕政治纪律、廉洁纪律、组织纪律三大核心，向新任干部提出明确要求：一要强化理论武装，筑牢思想根基，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届历次全会精神及习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上发表重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二要严守纪律底线，规范权力运行，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”问题，在关键岗位、重点环节坚持按制度办事、按程序操作，做到清清白白做人、干干净净做事；三要扛起“一岗双责”，勇于担当作为，既要抓好业务工作提质增效，也要抓好分管领域党风廉政建设，做到守土有责、守土尽责。

会议要求，新任干部要尽快转变角色、进入状态，将廉洁要求融入业务工作全过程，把担当精神体现到具体行动上，以务实作风和有力的行动，在新岗位上展现新作为、作出新贡献。此次集体廉政谈话既为新任干部敲响了廉洁警钟，也激发了干事创业的热情。今后阿拉善分公司纪委将持续深化任前谈话机制，推动廉政教育从“关键节点”向“日常渗透”延伸，为分公司政治生态持续净化、发展质效稳步提升注入持久动力。