为进一步鼓励分公司从业人员发现并反映本单位存在的生产安全事故隐患，充分调动职工参与安全生产管理的积极性和主动性，巴彦淖尔分公司结合集团安全生产治本攻坚三年行动总体要求，探索创新、先行先试建立《巴彦淖尔分公司事故隐患内部报告奖励制度》，积极构建“隐患上报，全员吹哨”的安全预防机制，激励职工成为守护安全的“哨兵”，推动安全治理模式向事前预防转型，促进安全生产精细化管理提档升级。

广大职工身处生产经营第一线，具有第一时间发现报告事故隐患的便利条件和优势，职工是企业最宝贵的财富，也是安全生产的第一道防线。上述制度明确了内部报告的重点内容、核查处理的工作流程方式、奖励资金的来源和保障措施，是调动生产经营单位负责人和从业人员积极性，深化事故隐患排查治理，促进安全生产主体责任落地落实，有效防范遏制事故发生的重要举措。

目前，分公司灵活采用电话、邮件、信箱、微信等多种受理方式，简化报告程序和渠道，让从业人员清楚“向谁报告、怎样报告”，并保护其合法权益。同时，坚持‘小隐患、小奖励，大隐患、大奖励’的原则，对隐患报告人予以不同程度的物质奖励，鼓励更多的职工参与到报告中来，让每位职工成为安全隐患的“侦查员”，实现由“被动应对”向“主动防控”的转变。

创新是推动安全生产工作不断前进的重要动力。巴彦淖尔分公司各部门、各单位将持续落实“三管三必须”原则，抓好本领域事故隐患内部报告奖励机制的实施应运，推动安全管理模式的转型升级。同时，不断探索新的管理模式和技术手段，提升隐患排查的效率和准确性，让每一份努力都“报”有所值，为实现企业高质量发展保驾护航！