“今天对你进行廉政谈话，既是提醒，也是鞭策。希望你今后严格要求自己……”“感谢组织及时提醒，今后我一定加强防范，认真履职……”近日，内蒙古高速实业有限责任公司纪委对相关党支部负责人、机关部室负责人、重要岗位人员进行谈话提醒，督促其及时纠偏、防微杜渐。

在日常工作中，实业公司纪委始终把用好“第一种形态”作为加强党员干部监督管理的重要抓手，结合日常监督检查、信访举报、线索处置等发现的苗头性、倾向性问题，综合运用约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等措施，及时提醒党员干部自警自律、担当作为，实现防“小病”之微，杜“大病”之渐。

为确保“第一种形态”用到“点”上、戳到“痛”处，防止一谈了之、一函了之，公司纪委坚持分层分级分类开展教育提醒，围绕公司资金密集领域、重点岗位、关键环节易发问题，就落实“在全党开展党纪学习教育”任务、外派参股公司管理人员履责、招标采购、公车管理等专题，开展集体廉政提醒谈话。因业态制宜，因问题施策，根据工作要求和谈话对象特点“量体裁衣”，从工作态度、实际情况、出现问题原因等方面研究制定符合实际的谈话方案和提纲，帮助被谈话对象清楚认识到问题存在的根源，并有针对性地提出整改建议。同时，认真做好谈话、批评教育“后半篇文章”，加大跟踪问效力度，瞄准整改落实、作风转变等查看干部是否把短板补齐，最大限度发挥第一道防线的教育挽救作用。

公司纪委坚持将廉政问题抓早抓小、抓在经常。今年以来，下发工作提醒提示函5份、监督检查通报3份；共计通报问题52项，收回整改报告5份，已全部整改到位；开展提醒谈话、诫勉谈话、责令书面检查等21人次，让“红红脸、出出汗”成为常态。

公司纪委坚持党性党风党纪教育一起抓，采取讲纪律党课、组织廉政培训、观看警示教育片、参观警示教育基地、通报典型案例、列席党组织生活、查看内业资料等方式，持续夯实协助全面从严治党职责。通过以案说法、以案说纪、以案示警，开展集中警示教育5轮270余人次。通过会议问答、现场落责，开展集体工作约谈2轮次，对9个部门、7个党支部现场通报问题情况10起，教育引导党员干部时时、事事绷紧纪律弦，切实打好“预防针”。

公司纪委将加强新时代廉洁文化建设作为重要抓手，制作自我革命“九个以”、“清廉实业”LOGO上墙，丰富机关廉政文化阵地内容。开展“廉洁文化润人心”作品征集活动，共收集各类书画、摄影作品22幅。以公司一线员工工作风采、基层所站站容站貌、干部下沉式调研等题材为基调，制作廉洁屏保64幅。综合运用线上线下平台，坚持每月更新发布廉政宣传内容，推动清廉文化入脑入心，以文字、图片、视频形式在公司廉政宣传屏和微信公众号共计开展宣传教育15期。起草启用《新入职员工纪律教育提醒提示函》，将《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》纳入人力资源新入职员工教育环节，持续强化纪律教育。把廉政提醒工作扩展到家庭、延伸到基层，共发放家庭助廉倡议书380份，收回作风建设调查问卷127份。

下一步，公司纪委将监督执纪工作在抓常抓实上下功夫，及时帮助党员干部纠偏止错，切实守好管党治党“第一道防线”。